Sergantys 1 tipo cukriniu diabetu, kuriems nustatytas neįgalumo / darbingumo lygis, arba tėvai,
auginantys diabetu sergančius vaikus, turi įvairių lengvatų ir garantijų, kurios kartais gali
palengvinti įtampos ir nerimo kupiną kasdienybę. Suprantama, kad kiekvienas tas lengvatas mielai
iškeistų į gyvenimą be diabeto, bet, kadangi tokios galimybės nėra, verta žinoti savo teises, ir, jei
reikia, jomis drąsiai pasinaudoti.
Papildomos poilsio dienos (mamadieniai, tėvadieniai):
- Tėvams, auginantiems vaiką su negalia iki 18 m., skiriama 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę.
- Tėvams, auginantiems du vaikus iki 12 m., kai vienas ar abu vaikai turi negalią – 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę.
Nemokamas laisvas laikas
Darbdavys privalo suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojui, jeigu jo prašymas susijęs su
skubiomis šeiminėmis priežastimis, pavyzdžiui, liga ar nelaimingu atsitikimu, kai darbuotojas
privalo betarpiškai dalyvauti.
Ne visas darbo laikas
Galimybė dirbti ne visą darbo laiką suteikiama darbuotojui:
- slaugančiam šeimos narį;
- vienam auginančiam neįgalų vaiką iki 18 m.
Nuotolinis darbas ir lankstus darbo laikas
Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų
per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu / lanksčiu
grafiku to pareikalavus darbuotojui:
- vienam auginančiam neįgalų vaiką iki 18 m.;
- pateikusiam prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie savo sveikatos būklę arba būtinybe slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį / su juo gyvenantį asmenį.
Kasmetinės atostogos
Neįgaliems darbuotojams ir tėvams, vieniems auginantiems neįgalų vaiką iki 18 m., suteikiamos 25
darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 d. per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės
atostogos (jeigu dirbama 6 d. per savaitę). Jeigu darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba
skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 sav. trukmės atostogos. Neįgalų vaiką iki 18 m.
auginantys asmenys darbovietėje gali prioritetine tvarka pasirinkti kasmetinių atostogų datą.
Darbo sutarties nutraukimas
- Pirmenybė likti dirbti, jeigu darbovietėje yra perteklinis darbuotojų skaičius, vykdančių tą pačią funkciją, teikiama asmenims, vieniems auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų ar tiems, kurie vieni prižiūri šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis negu 55 procentųdarbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis.
- Kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, neįgalūs darbuotojai ir tėvai, auginantys neįgalų vaiką iki 18 metų, privalo būti įspėti prieš 1,5 mėnesio (jei dirbo trumpiau nei metus) arba prieš 3 mėnesius (jei dirbo ilgiau nei metus).
- Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva (Darbo kodekso 56 straipsnis), apie tai įspėjus ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, jeigu darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką, tėvą, motiną, vyrą, žmoną), kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis. Teikiant prašymą darbdaviui būtina pridėti asmens neįgalumo / vaiko spec. nuolatinės slaugos / priežiūros poreikio pažymą. Tokiu atveju darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu dirbama trumpiau nei metus – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Socialinės garantijos nedirbantiems ir slaugantiems šeimos narį
Tėvai ar kiti artimieji, prižiūrintys negalią turinčius asmenis, kuriems nustatytas specialusis
nuolatinės slaugos arba specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis, gali būti draudžiami
valstybės lėšomis pensijų ir nedarbo socialiniu draudimu, jei:
- tuo laikotarpiu neturi draudžiamųjų pajamų arba jų pajamos mažesnės nei minimalioji mėnesinė alga;
- nėra senatvės pensijos amžiaus ir negauna jiems patiems priklausančios socialinio draudimo pensijos (išskyrus socialinio draudimo našlių pensiją), valstybinės pensijos, šalpos pensijos, socialinės pensijos arba šalpos pensijos už neįgaliojo slaugą namuose.
Jei prižiūrintys asmenys dirba savarankiškai, pensijų socialinis draudimas valstybės lėšomis
vykdomas tik pasibaigus gautų pajamų deklaravimo terminui ir nustačius, kad nebuvo turėta
draudžiamųjų pajamų. Norint pasinaudoti šia socialine garantija, reikia kreiptis į „Sodrą“.
Transporto lengvatos
- 80 proc. nuolaida vienkartiniam ar terminuotam bilietui, keliaujant autobusais ir troleibusais, keleiviniais traukiniais, laivais ir keltais, taikoma:
- asmenims, kuriems nustatytas neįgalumo lygis, ir vienam lydinčiam asmeniui;
- asmenims, kuriems nustatytas 0–25 procentų darbingumo lygis, ir vienam lydinčiam asmeniui;
- senatvės pensijos amžiaus asmenims, kuriems nustatytas didelių specialiųjų poreikių lygis, ir vienam lydinčiam asmeniui.
- 50 proc. nuolaida vienkartiniam ar terminuotam bilietui, keliaujant autobusais ir troleibusais, keleiviniais traukiniais, laivais ir keltais, taikoma:
- asmenims, kuriems nustatytas 30–55 procentų darbingumo lygis;
- kai senatvės pensijos amžiaus asmenims nustatytas vidutinių specialiųjų poreikių lygis.
Asmens tapatybės kortelės arba paso išdavimas ir keitimas
Vienas iš šių dokumentų nemokamai išduodamas / keičiamas:
- kai asmenims iki 18 m. nustatytas neįgalumo lygis;
- kai nustatytas 0–40 procentų darbingumo lygis;
- kai senatvės pensijos amžiaus asmenims nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis.
Nuolaidos muziejuose
Nemokamas lankymas neįgaliesiems ir vienam lydinčiam asmeniui taikomas daugelyje Lietuvos
muziejų. Skirtingo dydžio nuolaidos muziejuose suteikiamos ir tiems asmenims, kuriems yra
nustatytas darbingumo lygis. Informaciją apie konkrečiame muziejuje taikomas nuolaidas galima
rasti https://muziejai.lt.
Šeimos kortelė
Šeimos, auginančios negalią turintį vaiką, gali pasinaudoti Šeimos kortele, kuri užtikrina specialias
nuolaidas paslaugoms, prekėms ar renginiams tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuose. Šeimos
kortelę galima gauti ir tuo atveju, kai tėvas ir (ar) motina gyvena kartu su darbingo amžiaus
nesusituokusiu savo vaiku, kuriam nustatytas specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) ar
specialusis nuolatinės slaugos poreikis.
Nuolaidos suteikiamos tiek regioniniu, tiek nacionaliniu lygmeniu didžiuosiuose prekybos
centruose, degalinėse, pramogų parkuose, elektroninėse parduotuvėse, vaistinėse, optikose,
specializuotas paslaugas (maitinimo, odontologijos, statybos ir kt.) teikiančiose įmonėse. Užsisakyti
kortelę galima https://spis.lt. Daugiau informacijos apie kortelę ir teikiamas nuolaidas
https://seimos-kortele.lt.
