Atostogos
- Neįgaliems darbuotojams ir tėvams, vieniems auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės atostogos.
- Neįgalų vaiką iki 18 metų auginantys asmenys yra prioritetų sąraše, kai sudaroma kasmetinių atostogų eilė darbovietėje.
- Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai, bei asmenims, kurių prašymas pagrįstas sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jų sveikatos būklę.
- Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnes negu prašo darbuotojas (iki 30 kalendorinių dienų) nemokamas atostogas, jeigu jį pateikia neįgalus darbuotojas / darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas. Darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį, nemokamos atostogos suteikiamos tokiam laikui, kurį rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga.
Darbo sutarties nutraukimas
- Pirmenybė likti dirbti, jeigu darbovietėje yra perteklinis darbuotojų skaičius, vykdančių tą pačią funkciją, teikiama asmenims, vieniems auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų ar tiems, kurie vieni prižiūri šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis negu 55 procentų darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis.
- Kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, neįgalūs darbuotojai ir tėvai, auginantys neįgalų vaiką iki 18 metų, privalo būti įspėti prieš 1,5 mėnesio (jei dirbo trumpiau nei metus) arba prieš 3 mėnesius (jei dirbo ilgiau nei metus).
- Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva (Darbo kodekso 56 straipsnis), apie tai įspėjus ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, jeigu darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką, tėvą, motiną, vyrą, žmoną), kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis. Teikiant prašymą darbdaviui būtina pridėti asmens neįgalumo / vaiko spec. nuolatinės slaugos / priežiūros poreikio pažymą. Tokiu atveju darbdavys privalo išmokėti darbuotojui 2 jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu dirbama trumpiau nei metus – 1 jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Kitos Darbo kodekso garantijos
- Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba 2 vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę). Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas 3 mėnesiai. Jei šeimoje auga 3 ir daugiau vaikų (nepriklausomai nuo to, ar šeimoje yra vaikas su negalia), priklauso 2 mamadieniai / tėvadieniai.
- Darbuotojas, vienas auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų, gali teikti prašymą 1/5 darbo laiko dirbti nuotoliniu būdu, o darbdavys privalo prašymą tenkinti, jei nėra gamybinio būtinumo ar kitų darbo organizavimo ypatumų.
- Neįgaliesiems ir asmenims, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantiems neįgalųjį, pasyviai budėti arba pasyviai budėti namuose gali būti skiriama tik su jų sutikimu. Tokį budėjimą pasiūlyti neįgaliam darbuotojui galima, jei to nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos išvada.
- Neįgalus darbuotojas arba asmuo, vienas auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų, gali teikti prašymą dirbti ne visą darbo laiką ir turi teisę grįžti prie viso darbo laiko prieš 2 savaites įspėjęs darbdavį raštu.
Daugiau informacijos galima rasti šiuose tinklalapiuose: www.manogarantijos.lt ir www.seimairdarbas.lt
